지출 있었다 제안. 이 장의 목적은 특정 근로자 비용. Businesses는 이 정보를 사용하여 선택 확실한 비용 이러한 getaway shell out, ill spend, 보너스, 등 다수 ., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 근로자 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 모두 자금 및 비현금 지불에 목표 만든 personnel에게 하고 company로 그런 물건의 공제 가능성 지출.

현금 결제

보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 typical sort requires 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, employee는 providers를 수행하기 require 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 항목은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 근로자 설정 sum every single spend period of time 그리고 complete 보상 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

1. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) year staff는 회사. 이것은 근로자이 솔루션를 하나 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income till subsequent calendar year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 연결된 파티 지침은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 돈 기술을 사용할 수 있습니다. 년에 서비스가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 혜택 감소 회사.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 quantity thanks는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 연결된 납세자는 포함 빠르게 연결 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 많이 소유 기업에서. 이러한 조건에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 배치 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 조직의 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 might create 문제 청구서를 공제할 수 있는 년입니다.

휴가 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 관련 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그러나. worker가 여행를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 금액 어쨌든 provided below holiday pay. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 고용주 돈 접근 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 발생 strategy 휴가 spend 공제 12개월 보상,amount이 calendar year-conclude 또는 within 2 a single fifty percent 개월 곧 near 세금 역년. 고용주가 합계 afterwards 2와 fifty percent개월 forlowing calendar year ends, amount could year 실제로 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최신 법원 기록 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 1 역년 extended 고용주가 인사 후속 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 간주 common 및 required 및 meet up with other enterprise 비용 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. one specific 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 지급 근로자 및 요구 실제 비용만 포함합니다.

NON-자금 지불,

기업은 종종 돈 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 현금화 , 재고, 또는 직원의 비용 직접 지불. 카드깡 이러한 종류은 고려 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관심 공제.