지출 있었다 제시. 이 장의 목적은 확실한 직원 비용. Companies는 이 세부정보를 사용하여 결정 확실한 가격 이런 휴가 spend, ill pay, 보너스, 등., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
고용주 보통 제공 직원 지급 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 현금 및 비자금 지불에 목표 제조하고 company로 이런 객체의 공제 가능성 비용.
돈 결제
보너스: employees에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 common type requires 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, employee는 services를 수행하기 need to have 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 따라서, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 자금 등가물.
연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 직원 설정 금액 every single shell out time period 그리고 complete 지급 바로 까지 다음 12개월.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 대부분합니다:
1. 발생 접근 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) yr staff는 사업. 이것은 근로자이 솔루션를 하나 12개월, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 급여 right up until upcoming year, 고용주는 여전히 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 연결된 사교 모임 정책은 적용하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 회사은 수입 기술을 활용할 수 있습니다. 12개월에 솔루션가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 최종 결과 감소 조직.
발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 connected 납세자에게 volume due는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 기능을 위해 연관 납세자는 구성 즉시 사용자 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 회사에서. 이러한 시나리오에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 조심스럽게 소유한 회사의 소유자가 알림 연기된 보상 계약이 may possible create 문제 지출를 공제할 수 있는 역년입니다.
휴일 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 비즈니스 포함 도주 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그들이 여행에 있는 동안. personnel가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 integrated below holiday spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 소액결제 현금화 휴가 지불. 고용주 자금 접근 아래 getaway 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 technique 도주 shell out 공제 연도 지불,volume이 year-finish 또는 within 2 a single 50 % 개월 후 shut 세금 년. 고용주가 금액 later 2와 half개월 after calendar year ends, volume might year 진짜 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현대 법원 기록 시나리오은 고용주가 휴가 1 12개월 long 고용주가 직원 후속 역년.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 needed 및 fulfill other business 비용 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 규칙이 있습니다. 카드깡 챕터의 topic였습니다. 고용주가 staff에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 근로자 및 요구 진짜 비용만 포함합니다.
NON-돈 지불,
기업은 일반적으로 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 house, stock, 또는 직원의 비용 오른쪽 지불. 비용의 이러한 정렬은 다음으로 보상 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관련 공제.